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勞務合同(派遣工版)
來源:上海勞務外包網 | 作者:yujie | 發布時間: 112天前 | 360 次瀏覽 | 分享到:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定,遵循合法、平等、自愿、誠實信用的原則,經協商一致簽定本勞務合同,共同信守本合同所列各項條款。

第一條 合同期限

(一)本合同期限:自                     日起至                     日止。其中前       個月為試用期。

第二條 工作內容    

(一)甲方根據派遣工作需要及乙方的崗位意向,派遣乙方到與甲方簽約的用工單位工作,具體崗位以用工單位實際情況而定。   

(二)乙方應按用工單位崗位職責按時、按質、按量完成生產(工作)任務;未經甲方和服務單位準許,乙方不得在其他單位兼職。

(三)乙方應服從用工單位的工作安排,用工單位根據生產經營需要和乙方的工作能力可以安排或者調整乙方的工作崗位,并相應調整崗位工資福利待遇。同時,用工單位在本市范圍內有多個生產經營地點的,可以在其多個生產經營范圍內變動乙方的工作地點。乙方拒絕到崗又不能提出合理理由的,自指派乙方報到之日起視為曠工。甲方有權依據本合同第七條的規定對乙方進行處理。

(四)經甲乙雙方協商一致,合同期內乙方被用工單位無故退回的,乙方應在退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到。乙方不能準時報到的,視為曠工。甲方有權依據本合同第七條的規定對乙方進行處理。甲方有權視生產經營需要,調整乙方的用工單位或召回甲方進行培訓或待崗。乙方不予服從,且沒有在3日內書面提出正當理由的,視為乙方主動離職,甲方為乙方辦理退工手續,且不需承擔任何違約責任。

第三條 勞動報酬與保險待遇

(一)乙方月基本工資       元,工資報酬計發標準按照用工單位依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。加班工資按本合同基本工資為基數進行計算。發薪日為次月15號,發上月工資。乙方應繳納的個人所得稅按國家規定由甲方代扣代交。

(二)甲方或用工單位有權根據其生產經營狀況需要,依法調整乙方的崗位和工資待遇,乙方在發薪日5日內未向甲方管理部書面提出異議的視為無誤。

(三)根據XX市勞動和社會保障政策,經雙方協商一致,甲方為乙方繳納社會保險,其中應由乙方繳納的費用,甲方在乙方的工資中代扣代繳。

(四)乙方必須在合同簽定日向甲方提供真實有效的身份證復印件、勞動手冊、退工證明及必要的個人情況證明等資料。否則,因此產生的一切后果乙方同意自負。

第四條 勞動保護、工作時間和休息休假

(一)用工單位應為乙方提供符合國家和本市標準的安全、衛生的勞動條件和保護;乙方應自覺遵守用工單位的安全操作規程和相關制度,不得違章操作。

(二)乙方的工作時間、休息休假在法定的基礎下,操作細節按照用工單位的規定執行。

(三)乙方加班應取得用工單位的書面同意。

(四)乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續,但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。

第五條 雙方協商一致可以解除本合同

第六條 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)合同期內提前30日(試用期內提前3日)以書面形式通知用工單位同時通知甲方解除合同;

(二)未及時足額支付勞動報酬。

(三)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者用工單位違章指揮,強令冒險作業,危及乙方人身安全的。

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同并不支付任何經濟補償金:

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或本合同規定的;或有以下嚴重違紀行為的:

1.違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯誤的;

2.違反國家法律、法規,被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

3.工作中,有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;

4.乙方在與甲方維系勞動關系期間,病事假須向實際用工單位書面申請并經同意,否則視為曠工;累計曠工2天(含2天)以上,或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

5.乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的;

6.違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協議的;

7.乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(三)嚴重失職、玩忽職守,不服從管理,給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經濟損失在人民幣伍佰元以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

(四)乙方提供虛假信息材料、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

(五)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的,按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

(六)有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

(七)勞動合同法三十九條規定的其他情況。

第八條 退回處理

(一)退回安置

1.用工單位因生產任務改變,您被退回本公司,體現了勞務派遣業務的特點,屬正?,F象,公司會對您進行再派遣安置。

2.如果您被用工單位正常退回,您應在接到書面通知后兩個工作日內回公司報到,接受公司新的派遣,未按時報到則作即時解除勞動關系處理。

3.公司優先為您安排就地安置,但有時您會被安排到公司其他的業務區域范圍工作,且公司依照用工變化進行必要的工作調整。

4.如果您被正常退回而不需要公司安置的,可于退回后3個工作日內辦理離職手續。

(二)不予安置情形

1.試用期內試用不合格被退回,不屬重新安置范圍。

2.工作期間崗位操作被認定不合格或有違紀行為者,考核不合格者,不屬重新安置范圍。

3.未按約定時間到指定點報到并辦理離職手續及轉崗登記,不屬重新安置范圍。

4.安排三次面試,屬個人原因不符合錄用標準,公司不再安置。

5.三次通知面試,屬個人原因不參加用工面試,公司不再安置。

6.經面試合格,因個人原因拒絕不到用工單位報到上班,公司不再安置。

第九條 有下列情行之一的,勞動合同終止

(一)本勞動合同期滿且雙方未就勞動條件的續簽達成一致的;

(二)乙方達到法定退休年齡的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(三)甲方或用工單位被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消、解散的;

第十條 甲乙雙方認為需要約定的其他事項

(一)乙方保證其向甲方提供的所有信息、質料、證明等均屬真實、有效,并承擔相應責任;

(二)乙方在工作期間或離開用工單位后,應當遵守甲方或用工單位關于保守商業秘密規定;

(三)乙方應過錯、過失、自行離職損害了用工單位或者甲方利益,用工單位或者甲方要求賠償損失的,乙方應當承擔經濟賠償責任;

(四)乙方必須遵守國家有關法律法規及用工單位的規章制度和勞動紀律,如有違法違紀行為,按法律法規、用工單位和甲方規章制度處理;

(五)乙方解除本合同未履行提前30天書面形式通知實際用工單位和甲方義務的,應當承擔賠償責任,數額不少于一個月的工資;

(六) 如果用工單位存在無故拖欠、克扣乙方的勞動報酬,或者違反法律法規侵犯乙方權益的事實,由用工單位來承擔相應的法律責任;

(七)乙方離職時應當按照用工單位或者甲方的規定辦妥工作交接。用人單位或者甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付;

(八)乙方記載于合同首部的住址或者聯系方式發生變化,應在一周內以書面形式通知甲方。如乙方未按規定時間通知甲方,甲方寄送的有關文書到達上述地點,即視為送達及完成告知義務,由乙方承擔后果和相應的法律責任。

(九)乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方,則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第十一條  勞動爭議

(一)履行本合同發生勞動爭議,應當友好協商解決;協商不成,依照勞動爭議處理的規定的程序解決。

(二) 甲方及用工單位的員工守則及規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。本合同如和用工單位的相關制度沖突,以實際用工單位為準。

第十二條  違約責任

甲乙雙方一方違反合同給對方造成經濟損失的,責任方應當賠償對方經濟損失。

第十三條  本合同未盡事宜,由甲方協商解決。

第十四條  合同條款和法律法規章相悖的,以法律法規章為準。

第十五條  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,服務單位備案一份,合同自簽訂之日起生效。 

甲方簽章:                                      乙方簽字:              

簽訂日期:                   日                     簽訂日期:                     

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